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SELECCIÓN DE PERSONAL


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La selección de personal configura otro de los aspectos con tendencia a externalizarse cada vez más. Captar el mejor talento representa uno de los cambios más importantes experimentados en Recursos Humanos en la última década, así como la selección basada en competencias. Este servicio tiende a externalizarse motivado básicamente por el esfuerzo y los recursos que supone todo el proceso de selección, así como el de valorar correctamente el perfil deseado. Muchas veces la dificultad que supone, es la falta de personal cualificado que elabore y valide los exámenes profesionales. Así mismo, la visión de alguien externo suele aportarnos mayor claridad y objetividad en las decisiones de RRHH.

En ese proceso de búsqueda de personas con talento, aptitud, formación adecuada, etc.., aplicamos una serie de pruebas que nos permiten tomar una decisión efectiva. Pruebas psicotécnicas, Dinámicas de Grupo, Entrevistas Personales, etc. Son entre otras las herramientas y elementos utilizados en cada proceso.